Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei Siegwerk
Ein positives Arbeitsumfeld für Ihre persönliche Entwicklung
Bei Siegwerk stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns. Unser Erfolg wäre nicht möglich ohne das Engagement und das Fachwissen unserer 5.000 Siegwerker*innen, die 30 Nationalitäten angehören. Wir setzen auf Vielfalt (Diversity), Chancengleichheit (Equity) und Inklusion (Inclusion) (DE&I) als wesentliche Faktoren. Durch die Umsetzung dieser Leitlinien stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden ein respektvolles und förderliches Arbeitsumfeld vorfinden, das allen die gleichen Chancen bietet, sich einzubringen, weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.
Kompetenz hängt für uns nicht davon ab, wer Sie sind, woher Sie kommen und welche Überzeugungen oder persönlichen Vorlieben Sie haben. Wir schätzen und bestärken die unterschiedlichen kulturellen Einflüsse, persönlichen Hintergründe und das individuelle Know-how, das alle Mitarbeitenden in unsere globale Siegwerk-Familie einbringen. Das ist es, was uns antreibt.
Siegwerk ist stolz auf seine vielfältige Belegschaft und arbeitet weiter am Aufbau einer inklusiven internationalen Organisation. Wir sind bereit, den Wandel aktiv anzugehen und unsere DE&I-Agenda global voranzutreiben. Dabei konzentrieren wir uns auf eine Reihe von Maßnahmen: Wir schaffen in unserem Unternehmen ein Bewusstsein für die Relevanz und den Nutzen von DE&I, ermutigen zu Diskussionen und erhöhen die Transparenz. Wir fördern aktiv den Abbau unbewusster Vorurteile und die Fähigkeit zur Reflexion. All dies mit dem Ziel, die Vielfalt bei Siegwerk kontinuierlich voranzutreiben und Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Durch die Arbeit in vielfältigen Teams lernen Sie Kolleg*innen mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Hintergründen kennen. Sie tauschen Ihre Erfahrungen aus, diskutieren unterschiedliche Perspektiven und inspirieren sich. Bei Siegwerk unterstützen und respektieren wir uns gegenseitig, schätzen unterschiedliche Meinungen und lassen jede Stimme zu Wort kommen.
Diskriminierung jeglicher Art ist unzulässig. Wir möchten, dass Sie sich frei fühlen, disruptiv zu denken und aus alten Mustern auszubrechen. Ihre Ideen sind die Basis für unsere Innovationskraft. Nur gemeinsam können wir neue Lösungsansätze und nachhaltige Innovationen entwickeln.
Mit Frauen in Führungspositionen
Siegwerk schätzt Geschlechtergleichheit. Seit April 2022 sind wir Mitglied im Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, das sich für mehr Geschlechtervielfalt in Führungsebenen einsetzt. Die lokale Initiative fördert gezielt die Gleichstellung und Karriereförderung von Frauen in der Region Köln. Sie bietet uns eine einzigartige Plattform für den Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen aus der Region zum Thema geschlechtergerechte Führung.
Als Unternehmen in einer klassisch männerdominierten Branche wissen wir, dass wir mehr Vielfalt und mehr Frauen auf allen Ebenen brauchen. Deshalb haben wir bei Siegwerk es uns zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil auf der Führungsebene bis 2025 zu verdoppeln. Wir setzen uns dafür ein, unsere Attraktivität als Arbeitgeber insbesondere für weibliche Fach- und Führungskräfte weiter zu steigern. Dazu bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle, die Karriere machen wollen, dies auch tun können. Unsere Mitgliedschaft in der Deutschen Allianz ermöglicht es uns, nicht nur die Geschlechtervielfalt an unseren deutschen Standorten zu fördern, sondern auch die rasche Anpassung und Umsetzung lokal relevanter Initiativen in aller Welt.