Auf der Suche nach dem idealen Siegwerker
Aber wie muss er denn nun eigentlich genau sein, der Siegwerker? Ambitioniert, dynamisch, erfolgreich? Oder eine erfahrene Führungskraft mit entsprechenden „Skills“ wie Führungsstärke, internationalem Hintergrund und adäquater kultureller Anpassungsfähigkeit? Die Antwort ist einfach: von allem etwas – und je nach Aufgabe von einigen Eigenschaften gerne auch ein bisschen mehr.
Siegwerk ist ein professionell geführtes, weltweit agierendes Familienunternehmen. Seit sechs Generationen ist Siegwerk im Besitz derselben Eigentümerfamilie. Entsprechend langfristig orientiert ist die Unternehmenspolitik, deren oberstes Ziel es ist, auf Dauer unabhängig und eigenständig zu bleiben. Um das erreichen zu können, setzt die Unternehmensleitung jedes Jahr hohe Ziele. 4.400 Mitarbeiter arbeiten mit unbedingtem Willen daran, dass die Vorgaben erfüllt werden.
Siegwerk ist auch ein transparentes Unternehmen. Interne Kommunikation wird groß geschrieben. Im Intranet und in gedruckten Unternehmenspublikationen wird offen über Namen, Zahlen und Fakten, aber natürlich auch über die menschlichen Aspekte der Siegwerker berichtet. Die Führungsmannschaft besteht durchgängig aus „Managern zum Anfassen“. Da kann es schon mal passieren, dass sich in der Kantine plötzlich zwei Vorstandsmitglieder an Ihren Tisch setzen und mit Ihnen ein Gespräch beginnen. Das ist bei Siegwerk ganz normal.
Zudem ist Siegwerk ein zahlengetriebenes Unternehmen. Controlling ist eine strategische Funktion mit Frühwarncharakter. Wer seine Ziele erreicht, genießt hohe Freiheitsgrade.
Wir suchen:
- Schulabgänger
- Hochschulabsolventen
- Young Professionals mit erster Berufserfahrung
- Führungskräftenachwuchs
- Erfahrene Führungskräfte mit großer Handlungsorientierung
Wir bieten:
- Echte Herausforderungen
- Kurze Entscheidungswege
- Große Verantwortungsspielräume
- Starke Unternehmenskultur
- Internationales Umfeld
Wenn die Zielerreichung gefährdet ist, wird gemeinsam überlegt, was anders gemacht werden muss. Das heißt auch, dass bei Siegwerk möglichst effizient gearbeitet wird. Bescheidenheit ist in einem Familienunternehmen immer ein Wert an sich, bei Siegwerk gilt dies ganz besonders. Das bedeutet auch, dass sich Siegwerk aus der Position des „Hidden Champion“ nur Schritt für Schritt in die breite Öffentlichkeit bewegt. Denn auch hier ist Augenmaß wichtig.
Siegwerk hat eine große Tradition, die viel mit der Unternehmenszentrale in Siegburg zu tun hat. Hier arbeitet ein Viertel aller Siegwerker, knapp 1.000 Mitarbeiter.
Die Stadt Siegburg ist in vielerlei Hinsicht so wie Siegwerk: nicht zu groß und nicht zu klein, keine Großstadtmetropole, aber dank ICE und Autobahn von Frankfurt, Bonn und Köln sehr schnell zu erreichen. Verglichen mit vielen anderen großen Mittelstandsunternehmen ist das ein echter Vorteil. Denn die liegen mitunter weitab vom Schuss.
Siegwerker leben Ink, Heart & Soul. Sie lieben ihr Produkt Druckfarbe – zu Recht, denn schließlich wäre die Welt ohne Siegwerk-Farben trist und grau. Und sie lieben die enge Zusammenarbeit mit ihren Kollegen und den Kunden. Mit ihnen entwickeln sie immer wieder aufs Neue individuelle Druckfarbenlösungen – für neue Verpackungen und für neue Printprodukte. Ein Tag ohne ein gutes Gespräch mit Kunden – egal, ob es interne oder externe Kunden sind – ist für Siegwerker ein verlorener Tag.
Siegwerker sind...
- mit einer praktischen Intelligenz ausgestattet und belastbar
- bodenständig und trotzdem international
- ergebnisorientiert und Teamplayer
- loyal zur Unternehmenskultur
- selbstbewusst, aber nicht selbstverliebt
- stolz auf ihr Unternehmen und seine Produkte
- risikobereit, wenn der „Regelbruch“ dem Ergebnis dient
- kulturell anpassungsfähig
- langfristig orientiert – für sich selbst und für das Unternehmen
- freundlich im Ton und entschlossen in der Sache